給料明細の読み方｜引かれるお金の意味

この記事では、給料明細（きゅうりょうめいさい）の見方が分かります。給料から引かれるお金の意味と、おかしいと思ったときの相談先を説明します。

明細の3つの大きな部分

• 支給：会社が払うお金（基本給、残業代、手当など）
• 控除（こうじょ）：給料から引かれるお金
• 差引支給額：支給から控除を引いた、口座に入る金額（手取り）

控除の中身

1. 厚生年金保険料
将来の年金のための保険です。保険料率は18.3％で、会社と本人が半分ずつ払います。本人の分は、標準報酬月額（給料の目安の金額）の9.15％です。たとえば標準報酬月額が20万円なら、20万円×18.3％÷2＝18,300円です。

2. 健康保険料
病院で払う金額が少なくなる保険です。協会けんぽの場合、料率は都道府県で違います。東京は2026年度で9.85％で、会社と本人が半分ずつです。会社の健康保険組合に入っている人は、率が違います。40歳から64歳の人は、介護保険料（1.62％）も加わります。

3. 雇用保険料
仕事を失ったときなどのための保険です。2026年度、一般の事業では、本人の負担は給料の1000分の5（0.5％）です。

4. 所得税
給料に応じて、会社が引いて国に納めるお金です。

5. 住民税
住んでいる市区町村に払う税金です。前の年の1月から12月の所得をもとに決まります。多くの人は、会社が給料から引きます（特別徴収）。自分で払う方法（普通徴収）では、毎年6月ごろ、市区町村から納付書が届きます。仕事をやめるときや、日本を出るときは、残りを最後の給料からまとめて引かれたり、納税管理人（のうぜいかんりにん）を決めたりします。

勝手に引かれる？

労働基準法では、給料は全額払うのが原則です。引いてよいのは、所得税や社会保険料のような法律で決まったものと、会社と労働者の代表が書面で約束したもの（寮費、組合費など）だけです。

寮費や食事代などが引かれているときは、その金額が決まりに合っているか、契約書で確認します。

おかしいと思ったら

1. まず、会社の給与担当者に、引かれた理由を聞く
2. 分からないとき、納得できないときは、労働基準監督署か、相談窓口へ
3. 厚生労働省には、外国人労働者向けの相談ダイヤル（13言語）と、労働条件相談ほっとライン（無料）があります

まとめ

手取りは、「支給−控除」です。控除は、社会保険と税金が中心です。毎月、明細を保管して、わからないところは早めに聞きましょう。

困ったときは sweeeeep の相談窓口へ（多言語で無料相談）